8月26日，由中国纺织工业联合会主办的《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》发布暨FFF（家庭友好企业，Family Friendly Factory）二期项目经验分享活动在上海举行。
在PVH集团支持下参与FFF二期的东莞菲力制衣有限公司在活动现场作为优秀代表登台，分享家庭友好实践经验。东莞菲力将员工真实的家庭照护诉求，转化为写入《员工手册》的制度条款，让温度落地为可执行的制度。东莞菲力出台《弹性工作制管理办法》，允许员工错峰上下班、压缩工作天数或远程办公；在法定假期基础上，新增非独生子女护理假、紧急家庭照顾假、子女开学假等假期；针对外地员工较多、路程较远的实际情况，企业延长丧假，增设路程假。此外，东莞菲力还建立起多项配套生活支持机制，包括出台《反家庭暴力专项制度》，工会牵头协助随迁子女积分入学，并设置暑期子女培训补贴和子女高考奖励。近12个月内，相关政策已累计惠及员工103人次，落实率达100%。
“家庭友好企业”项目致力于在纺织服装行业创造更加包容的从业环境，增强员工的凝聚力、获得感和幸福感，提升纺织行业竞争力，对行业可持续发展具有重要意义。FFF二期项目自2024年8月启动以来，覆盖8个省份21家企业，惠及两万多名员工，重点推动家庭友好举措向系统化制度升级。