路威酩轩集团近期宣布两项人力资源部门高管变动（自2024年2月1日起生效）：现任迪奥时装（Christian Dior Couture）人力资源高级副总裁的 Emmanuelle Favre-Ray被任命为路易威登人力资源高级副总裁。她将成为路易威登执行委员会成员，并将领导可持续发展部门。现任路易威登人力资源高级副总裁的 Olivier Sastre将领导迪奥时装的人力资源和可持续发展工作。他将加入迪奥执行委员会，并被任命为副总经理。

作为2024年巴黎奥运会的高级合作伙伴，LVMH路威酩轩集团携旗下品牌 Berluti、Dior、Guerlain、Louis Vuitton、La Samaritaine 以及路易威登艺术基金会，于赛事期间推出系列艺术活动，如：Berluti合作艺术家Mathieu Forget举办运动与时尚相结合的摄影展 L’Élégance française en mouvement；Dior在蒙田大道旗舰店举办运动大使照片展；娇兰推出“OR NORME非凡黄金”摄影展；Louis Vuitton举办两场以运动为灵感的展览等。

Louis Vuitton路易威登负责战略任务的执行副总裁 Pierre-Emmanuel Angeloglou ，加入LVMH Fashion Group。

11月13日至17日，法国奢侈品巨头 LVMH 集团举办了第二届“Voices of Inclusion Week”（包容之声活动周）。今年，共有6个维度的7项提案获奖：性别平等（Gender Equity）获奖为Louis Vuitton（路易威登）与亚洲当地非政府组织合作发起雇佣贫困家庭女性的倡议、LGBTI+群体获奖为Belmond（贝梦德）2022年推出“Travel with Pride”（骄傲旅行）项目、残障人士（Disability）获奖为Loro Piana（诺悠翩雅）的“Polo Circol-Abile”项目、起源（Origins）获奖为Christian Dior Couture（迪奥）的“Dior 开放日”、世代（Generations）获奖为Moët Hennessy（酩悦轩尼诗）的“Ageless Conversations”项目、包容性文化（Inclusive Culture）获奖为Tiffany & Co.（蒂芙尼）的“Atrium”项目。

法国奢侈品巨头LVMH集团发布系列影片“Craft the future（共创未来）”，旨在呼吁更多新兴人才与其共同开创一个更具可持续性、创新性和包容性的未来，该系列影片目前已更新至第9集。
在今年的影片中， Louis Vuitton（路易威登）中国最年轻的门店经理 Linus Li 谈到了满足客户需求的重要性。

4月18日，在LVMH路威酩轩集团的年度股东大会上，股东以压倒性多数（支持率均超过93%）批准了集团董事长兼首席执行官 Bernard Arnault 的两个儿子 Alexandre Arnault（二儿子）、Frédéric Arnault（三儿子）正式加入 LVMH 集团董事会的决议。